Le monde s’affole…

 

Sur tous les fronts (économique, environnemental, social), notre génération découvre un avenir d’une grande incertitude.

C’est le cas de toutes les générations de notre humanité me direz-vous… Oui mais non.

Là, on ne parle pas d’un prochain millénaire, ni même d’un prochain siècle, on parle de demain, dans le journal, ou d’après-demain, dans le quotidien de nos enfants.

 

Cette incertitude lancinante se résume en une affolante question : le prochain cycle de société qui s’entrouvre devant nous apportera-t-il la paix sociale, environnementale et économique aux prochaines générations ? C’est en tout cas la seule question qui me hante en tant que papa de deux immenses garçons de 28 et 29 ans…).

​

Face à cette situation, que peuvent faire les leaders en situation de pouvoir (enfin, le croient-ils).

Et bien chez croizade, nous avons une certitude.

​

Le monde vous impose d’opérer une transition responsable dans vos façons de faire et d’être…

​

Vous avez le choix...

Vous pouvez faire semblant d’y aller (on appelle ça du greenwashing)

Vous pouvez faire semblant d’y croire (c’est un bon début)

Ou vous pouvez embarquer, all in.

 

Selon votre choix, le marché réagira.

Il pourra vous ignorer, vous encourager, vous soutenir un peu, beaucoup, passionnément ou pas du tout. C’est triste, mais le monde de demain sera encore plus tranchant qu’il ne l’est aujourd’hui... Préparez vos cellules de crise…

​

Alors soyez parmi les premières marques à vous engager dans une vision renouvelée de votre croissance;

cette vision va l’emporter, à court terme, n’en doutez pas.

Repensez votre modèle. Pas à pas.

Réinventez vos critères de réussite.

Ayez le courage de baisser la pression, d’ouvrir la garde, de vous financer une pause, même de quelques jours, pour fiertiliser votre organisation autour d’un projet porteur de croissance durable et responsable. Impliquez vos équipes, faites leur confiance !

Votre vulnérabilité les touchera;

Votre sens des responsabilités vous honorera;

Et votre pouvoir d’influence "fiertilisera" l’avenir. 

 

Sortez de votre solitude.

Personne ne s’attend à ce que vous ayez réponse à tout.

Partagez vos hypothèses avec vos collaborateurs.

Ils vous le rendront de leurs bonnes ondes et de leurs envies de réussir pour vous, et si vous êtes bon et authentique, ils le feront avec vous. On appelle ça le leadership ou le partage de gouvernance.

 

Et pas de panique, une transition écoresponsable n’est pas une prise de  risque. Il s’agit juste de mettre les moyens de réussir.

L’obligation de résultat ne vous appartient pas. C’est l’affaire de tous.

 

Trouver une méthode qui marche.

Est-ce qu’elle sera infaillible ? non.

Mais trouvez-en une claire, séquentielle, humaine et agile.

 

Entourez-vous de gens bienveillants, émotionnellement-intelligents, curieux et engagés, pour vous accompagner dans cette transition.

Faites-vous du bien, tout simplement.

Vous ne pourrez pas perdre.

 

Nous sommes Croizade.

Nous sommes coachs de marque et de ceux qui la font vivre.

Et notre boussole stratégique se résume ainsi :

Ce qui porte la croissance d’une marque, c’est la fierté collective qui l’anime.

Et ce qui pérennise sa croissance, c’est le projet de société qui l’habite.